1、怎么样认定婚内与别人同居行为

认定婚内与别人同居行为，需从以下几方面考虑：①双方是不是有持续、稳定的一同居住生活。这意味着并不是偶尔的见面或相处，而是在肯定时间内一同居住在同一住所，如一个月内有超越15天的一同居住时间。②是不是存在亲密的性关系。除去一同居住，还需有实质性的性行为，这是认定同居行为的要紧原因之一。③这种同居行为是不是为周围群众所知道。假如在婚姻关系存续期间，其与别人的同居行为在其生活的社区、朋友圈等范围内为多数人所知道和认同，也可作为认定的依据之一。只有同时满足以上几个条件，才能较为准确地认定婚内与别人的同居行为。

2、浙江工伤期间薪资按什么薪资标准算

在浙江，工伤期间薪资按原薪资福利待遇标准计算，用人单位应按月支付停工留薪期薪资，若未按标准支付，工伤职工可通过劳动仲裁等渠道维权。
1、原薪资福利待遇一般指工伤职工受伤前正常出勤应得薪资报酬，涵盖计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了计算的基本范围。
2、对于薪资福利待遇存在特殊状况，如薪资构成复杂或实行绩效薪资制的，计算时会综合多方面原因，确保薪资计算的合理性和公正性。
3、用人单位需按标准支付停工留薪期薪资直至停工留薪期结束或劳动能力鉴别作出，这是用人单位的法概念务。若用人单位违反规定，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律渠道维护自己权益。假如你在工伤期间薪资待遇方面遇见问题，不了解具体的计算标准或者维权渠道，建议你准时向专业法律人士咨询，以更好地维护我们的合法权益。

3、浙江工伤期间的薪资如何算出来的

在浙江，工伤期间薪资的计算有明确规则：
1.停工留薪期内，职工薪资福利待遇和受伤前正常出勤时一样，单位得按月发放。像计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴等都包括在内。我曾听说过有的单位在这方面打粗心眼，其实这是错误的。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这是对伤残职工的一种保障，让他们能有相应的经济支持。
3.停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位少发或不发薪资，劳动者能通过劳动仲裁等法律渠道维权，保障自己应得的利益。

在探讨怎么样认定婚内与别人同居行为时，除去文中提及的重点要点外，还有一些细节值得关注。譬如一同居住的时间长短、双方的经济往来状况等。较长期稳定的一同居住，与频繁的资金互助等行为，都可能成为认定婚内与别人同居的有力证据。假如你对自己或别人的婚内关系存在疑虑，担忧是不是构成同居行为，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智的选择。专业法律人士将依据具体状况，为你详细分析，提供精确且靠谱的法律建议，助你明确把握自己权益与法律责任。