为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班薪资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位紧急违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付职员加班薪资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付职员加班薪资。据了解，该总队去年受理职员此类投诉案件多达60多起。

据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包含两种状况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以参考生产经营需要安排工作时间的工时制。

该工时制容易见到于饮料、冷饮生产等季节性较强的职位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的职员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。

由于接到一批订单，某公司需要张先生及其20多位职员新年期间加班。为了达到不支付加班薪资的目的，单位擅自规定，1至2月份实行综合工时制，即1月头上和2月的结尾多休息，1月中旬至2月中旬每天上班。对于职员新年法定假期的加班薪资，该公司则以实行综合工时制为由，言明一律不发任何加班费。

市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出，综合工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。单位违反规定，随便安排综合工时制，又违法延长职员工作时间的，劳动保障监察部门将给予警告，责令其限时改正，并可按受侵害的职员每个人100元以上500元以下的规范处以罚款。不按规定支付加班费，将被责令补发，不然除去需要支付未付的加班费外，还将根据未付成本50％至一倍的规范加付赔偿金。对于那些违法单位，劳动保障监察部门期望职员拨打12333电话举报、投诉。

弹性工时单位的忽悠招数

■上班时间单位说了算

李先生供职的单位实行的是综合计算工时制。单位随便延长职员工作时间，生产旺季需要职员加班加点，生产淡季也不安排职员休息。询问加班的有关政策，企业负责人回答：实行综合工时制，上班时间单位说了算。

点评：

即使实行综合工时制，单位也需要合理安排职员的工作和休息时间，不可以随便延长职员的工作时间，更不可以无限制加班。

■弹性工作可不付加班费

苏小姐在一家获准实行综合工时制的民营企业工作，她的平均日工作时间已经远远超出法定标准工作时间，但公司从来没支付过加班薪资。当苏小姐需要公司支付加班薪资时，公司则以“实行综合工时后就不需要再付加班费”为由，拒付加班费。

点评：

综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的计算办法为：法定节假日需要按高于300％的规范支付加班费;非法定节假日加班薪资则按高于150％的规范支付。