超越申请劳动争议仲裁时效可以受理吗

司法实践中，一般将因不可抗力和有正当理由，作为劳动争议仲裁仍然可以受理的事由。

《劳动争议案件适使用方法律讲解一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超越六10日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者公告，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超越仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

《中国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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